人才是推进社会主义新农村建设的关键因素。吉水县积极响应党中央建设社会主义新农村的号召，在加大乡土人才的开发培养力度，带动农村整体经济发展和农民素质提高上寻求突破，启动了“人才工作反哺新农村建设”工程。

1 、加大乡土人才的开发培养力度。一是以镇党校为主要培训机构，培养农村乡土人才对实用技术的吸纳和推广能力 , 采取了一村一训，一品一训或短期培训等多样化培训。尤其是结合当前的新农村建设，开展“新型农民培训”，有计划、有重点地组织村干部、产业大户到先进地区参观学习，至 8 月份，共组织 5 批共 400 余人次赴兴国县等新农村建设先进县学习考察。对地下动手操作的农民，以示范基地、村级电化教育室为阵地，经常组织专家、农技人员到田边地头进行现场示范，结合电教内容进行通俗讲解，开展针对性培训。二是实现人才管理新的延伸。建立一套实用的组织形式和机制，把那些农村“田秀才”、“土专家”、“种养王”、农村企业家及经纪人等乡土人才一起培育，一起管理，一起开发，通过组建各类行业协会，形成“公司＋农户”、“协会＋农户”的形式，把乡土人才分类组织到一起，充分发挥他们的示范效应、辐射效应和带头作用。

2 、积极创造乡土人才创业发展的宽松空间。首先是以乡镇涉农服务组织为阵地，及时为乡土人才提供科技、信息交流等优先服务，强化涉农部门的服务职能和水平，使乡土人才能最大限度地享受高质量服务。其次，制定农村人才成长的激励政策，对乡土人才在发展项目、投入资金、土地承包、产品包销等环节予以扶持，鼓励各类“田秀才”、“土专家”等兴办科研实体和发展型经济实体，如吉水县种鹅养殖场，因对其大力予以扶持，在全市的养鹅行业中享有名气。对在农村经济发展中有突出贡献人员，优先选任村干部或纳入村级后备干部，推荐其任县、乡党代表、人大代表或政协委员；优先获得农业开发项目、农业贷款、技术资料、良种和先进农机器具设备等。同时充分利用宣传媒体，在县电视台专门开辟专栏介绍获省劳模的乡土人才、提名的杰出乡土人才，让他们有影响、有地位、有荣誉，营造尊重人才的良好氛围；再次，建立乡土人才工作领导责任制，实行人才工作联系点制度。通过联系人才，知道他们在想什么、做什么、缺什么，及时发现解决人才工作存在的突出问题。通过联系点上的工作，指导开展好面上的工作。

3 、进一步完善人才工作的长远机制。新农村建设，不是一朝一夕的事。吉水县立足长远，不断健全完善人才工作机制。一是健全党政主要领导负责制，做到了乡土人才工作有规划、有制度、有落实。在 2004 年县委就出台了《关于加强人才工作的实施意见》，并按照管好用活的要求，明确乡土人才服务机构和服务职能，建立健全乡土人才库，目前全县乡土人才总量已达 830 名。在管理中，实行统一调配，共享人才信息，同时对不适应新农村建设需要的乡土人才，通过总量控制的方式实行滚动管理。二是因地制宜出台优惠政策，积极引导农业产业结构调整，加大资金、科技、人才、智力等支农扶农力度。通过政策导向作用和乡土人才顾问作用，引导农民调整农业生产布局，调优产品结构。目前，全县已确定的包括优质稻、红毛鸭、大棚蔬菜、生姜在内的 16 个特色农业产业，均已实施了产业发展顾问制，顾问成员总数达 358 人。三是健全激励机制，加大对农村人才工作的资金投入，出台配套了一系列政策，并加以制度化，拟对乡土人才在职称评审、收入分配、选拔使用等建立出台相关规定；四是健全部门配合机制，成立由组织、人事、农业、财政等各部门组成的联系会议制度，定期召开会议，现场办公。