各乡镇党委，县委各部门，县直各单位党委、党组、党总支（支部）：

    经县委研究，特制定《领导干部谈话谈心制度》，现印发给你们，请认真组织学习并贯彻执行。

 

                          中共吉水县委

                              2003 年5 月16 日

 

 

 

 

领导干部谈话谈心制度

 

为加强与科级领导干部的思想交流，主动发现新情况，解决新问题，达到沟通思想、理顺情绪、化解矛盾的目的，特制定本制度。

一、对象

县委管理的副科级以上干部。

二、范围、内容和主谈领导

1 、每年年度考核结束后，根据考核中了解掌握的科级领导干部有关情况，安排县委、县政府领导分别找科级干部谈话一次，主要是向干部及时反馈意见，肯定成绩，指出不足，提出一些具体要求。

2 、干部因工作需要进行职务变动、工作调整或由于某种原因受到停职、降职、撤职处分，在组织正式决定后，安排谈话。主要是要求干部调整心态，服从组织分配 , 在新的工作岗位上努力工作。由县委主要领导或主要领导或分管领导、组织部、纪委领导主谈。

3 、干部之间发生意见分歧，出现内耗苗头时谈心。主要是了解情况，核对事实，帮助沟通思想，消除误解 , 增强同志间的团结。由县委主要领导或分管领导、组织部和挂片领导主谈。

4 、干部产生思想情绪，背有思想包袱、不安心工作及主动要求反映问题，汇报思想、工作情况时，及时安排谈心。主要是听取干部的意见、建议和要求，交心通气，尽力解决实际困难和问题，理顺情绪。由县委主要领导或分管领导、组织部和挂片领导主谈。

5 、对党内外群众向组织上反映干部的问题，在了解核实的基础上，如有必要，安排谈话。主要是弄清有关情况，该提醒的提醒，该批评的批评，教育干部自觉接受群众监督。由县委主要领导或分管领导、组织部、纪委领导主谈。

三、程序

1 、谈话谈心准备。先由组织或纪检部门全面梳理有关情况，以书面形式报分管领导审签同意后组织实施。

2 、谈话谈心。根据梳理的要点，由县委、县政府有关领导或组织部、纪委领导在找班子领导了解情况或核实有关事实的基础上，对相关人员进行针对性的谈话。

3 、搜集汇总。谈话谈心后由县委组织部或县纪委搜集谈话结果并归类汇总。

四、注意事项

1 、开展干部谈话、谈心活动，要掌握方法，讲究谈话艺术，增强干部思想教育的针对性、有效性。

2 、谈话、谈心情况应做好记录，以备查考。谈话对象反映的重要情况和个人要求，应整理成书面材料报县委组织部或主管部门。

五、本制度自下发之日起实行