为加强科级后备干部管理，完善后备干部工作机制，现将《吉水县科级后备干部管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

 

 

 

中共吉水县委

2007 年 1 月 3 日

 

 

 

吉水县科级后备干部管理办法

为了进一步完善后备干部工作机制，努力造就一支数量充足、门类齐全、素质优良的后备干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》 , 结合我县实际，特制定本办法。

一、指导思想

贯彻 “ 三个代表 ” 重要思想，树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，按照干部 “ 四化 ” 方针和德才兼备的原则，充分体现 “ 重实绩、重民意 ” 的选人用人要求，为建设朝气蓬勃、奋发有为的各级领导班子，推进全县经济社会快速、健康发展储备和培养后备力量。

二、基本原则

培养选拔后备干部，必须遵循以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、任人唯贤原则；

（三）民主集中制原则；

（四）群众公认、注重实绩原则；

（五）公开、平等、竞争、择优原则；

（六）注重潜力、重视培养原则；

（七）备用结合、动态管理原则；

（八）统一调配使用原则。

三、后备干部条件

后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，必须是坚决贯彻执行党的路线方针政策，忠实实践 “ 三个代表 ” 重要思想，有强烈的事业心和责任感，工作实绩显著，群众公认程度高，有较大发展潜力的优秀干部。并符合以下资格条件：

（一）一般应具有大学专科以上文化程度；

（二）后备干部年龄：担任实职领导职务的应当要求年轻化；担任非领导职务的可适当放宽 ;

（三）正科级后备干部一般应具有两年以上副科级工作经历，副科级后备干部一般应具备三年以上工作经历；

（四）遵守法律法规，无违法违纪问题；

（五）身体健康。

四、选拔后备干部程序、方式

（一）科级后备干部选拔的程序是：民主推荐、组织考察、研究确定等。

1 、民主推荐。选拔后备干部应当走群众路线，经过民主推荐提出后备人选，民主推荐可结合领导班子换届、年度考察考核，采取群众大会民主推荐、领导署名推荐和领导班子集体推荐（群团组织、民主党派组织推荐均可）等方式进行。群众大会民主推荐中列入后备干部人选的应得到多数群众公认。

2 、组织考察。后备干部人选的考察，采用民主测评、个别谈话、实地考察等方法进行。考察结束后，要形成全面、客观、准确的考察材料。

3 、研究确定。正科级后备干部人选由县委讨论确定；副科级后备干部人选由县委组织部部务会讨论确定。

（二）在由县委统一组织的公开选拔、竞争上岗等工作中，表现优秀、符合后备干部条件的干部，可以直接进入后备干部名单，按后备干部管理。

（三）选拔后备干部工作可以单独进行，也可以结合班子换届、届中考察、干部选拔以及年度考核一并进行。

（四）注意从非中共党员、少数民族和女性干部中选拔后备干部。

五、后备干部培养

后备干部的教育培养由县委组织部和所在单位共同负责，所在单位要根据班子自身建设和后备干部的实际情况，制定培养计划，落实培养措施。

（一）开展理论知识和业务技能培训。

以党校为主阵地，每年举办